送您一劑可治“年輕”的良藥

2019年，

《流浪地球》開(kāi)啟了中國(guó)科幻元年；

屠呦呦團(tuán)隊(duì)“青蒿素抗藥性”研究獲得新的突破性進(jìn)展；

中國(guó)的5G時(shí)代即將來(lái)臨；

周董夕陽(yáng)紅粉絲撰寫(xiě)打榜教程；

臺(tái)風(fēng)利奇馬席卷多�。�

……

時(shí)間不斷前進(jìn)著，

這樣的一年里，

我們見(jiàn)到了光明的未來(lái)充滿(mǎn)希望，

我們?cè)诤诎狄u來(lái)時(shí)團(tuán)結(jié)一致抵抗。

這樣的一年里，

00后已經(jīng)成年，

95后已然成為了職場(chǎng)新人的主力軍一年有余。

各大公司在面對(duì)這樣新生勢(shì)力時(shí)也或多或少會(huì)遇到各種各樣的情況。

95后，

“特”立獨(dú)行的一代。

無(wú)論是當(dāng)年的走歪的“殺馬特”黑歷史，

亦或是如今風(fēng)口浪尖上遭到口誅筆伐的“亞逼”風(fēng)，

都是當(dāng)今年輕人強(qiáng)烈的自我意識(shí)覺(jué)醒最具代表性的TAG。

95后獨(dú)生子女比例高，

自小父母更多的重視與較好的家庭條件為其個(gè)性成長(zhǎng)創(chuàng)造自由的生長(zhǎng)土壤，

強(qiáng)調(diào)區(qū)別重視自我表達(dá)的95后，

乘著網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的潮流自由而愜意地裝飾著自己內(nèi)心的一方土地。

95后是個(gè)性而孤獨(dú)的，

重視自我的他們往往會(huì)在剛?cè)肼殨r(shí)與他人保持距離，

在工作時(shí)缺乏溝通只顧自己埋頭干，

工作后又將自己與工作中的一切完全隔絕。

但是工作畢竟是團(tuán)隊(duì)的行為。

這樣的95后，

剛剛投入工作生活時(shí)不免會(huì)有各種水土不服。

創(chuàng)立于1995年3月15日，

同樣是“95后”的我們始終保持與時(shí)俱進(jìn)。

24年時(shí)間不斷進(jìn)化革新，

與全球500強(qiáng)在華公司幾乎都有過(guò)合作，

更是許多大型企業(yè)事業(yè)單位培育職場(chǎng)新人的搖籃。

因?yàn)閷?zhuān)業(yè)，

所以被信任。

因?yàn)榻佑|更多，

所以更懂如何為職場(chǎng)新人培訓(xùn)，

更懂企業(yè)的需求。

95后是理想主義者，

堅(jiān)持工作要與興趣相聯(lián)系，

興趣導(dǎo)向的他們對(duì)工作的喜好程度將直接影響其在工作崗位的時(shí)間，

多少公司為95后的“閃辭”操碎了心，

也正是因此，

剛?cè)肼殨r(shí)對(duì)一切充滿(mǎn)興趣時(shí)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)快速了解企業(yè)文化與工作性質(zhì)尤為重要。

我們專(zhuān)注于打造最優(yōu)秀的體驗(yàn)式培訓(xùn)，向來(lái)不是用簡(jiǎn)單的活動(dòng)套路敷衍了事。經(jīng)驗(yàn)豐富的課程顧問(wèn)與培訓(xùn)師往往在接到委托后要與組織者充分溝通，根據(jù)特定培訓(xùn)目標(biāo)定制契合度最佳的課程。在面對(duì)職場(chǎng)新人時(shí)，根據(jù)他們自我意識(shí)強(qiáng)烈的特點(diǎn)，著力培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同與歸屬感。

前面說(shuō)到95后是孤獨(dú)的，

有趣的是，

95后又是渴望社交的，

他們手機(jī)中的那些多人合作游戲的成功正說(shuō)明了這一點(diǎn)，

喜歡玩，但更注重社交性。

而我們體驗(yàn)式培訓(xùn)正是這樣一個(gè)職場(chǎng)新人們可以互相了解及結(jié)識(shí)的契機(jī)。由人際關(guān)系入手，破冰后同事之間快速熟悉。各類(lèi)課程在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下激發(fā)每一位在場(chǎng)人員的參與熱情，高度協(xié)作的項(xiàng)目在寓教于樂(lè)的課程內(nèi)容中完成，在這里播灑汗水、傳遞歡樂(lè)、更增進(jìn)情誼理解團(tuán)隊(duì)的力量。

在充滿(mǎn)趣味的課程氛圍的積極影響下，牢牢地地吸引住以興趣為驅(qū)動(dòng)的95后，在滿(mǎn)足社交需求的同時(shí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)中結(jié)識(shí)的朋友讓他們?cè)诠�司�?nèi)獲得精神寄托，使其對(duì)企業(yè)文化與工作內(nèi)容產(chǎn)生興趣，從而達(dá)到對(duì)企業(yè)有信心對(duì)工作有干勁，最終在企業(yè)中更長(zhǎng)久的工作。讓“閃辭”的現(xiàn)象大幅降低。

而當(dāng)95后對(duì)工作及事業(yè)產(chǎn)生興趣與熱情時(shí)，熱愛(ài)記錄生活點(diǎn)滴與碎片化社交的他們每個(gè)人都是一個(gè)自媒體，每一次關(guān)于工作與生活的記錄，范圍雖不及硬廣或軟文，但真情的自然流露中，每一次都是自發(fā)的對(duì)于企業(yè)形象新戰(zhàn)場(chǎng)的一次開(kāi)拓。潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲地強(qiáng)化了其交際圈中的公司知名度及認(rèn)可程度，為未來(lái)的公司人才及市場(chǎng)發(fā)展提供更多潛在可能性，從而在未來(lái)收獲到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的收益。

公司永遠(yuǎn)需要新鮮血液，

但是偶爾這新鮮的血液也會(huì)產(chǎn)生名為“年輕”的不適癥狀。

而這時(shí)，

便可化身為一劑良藥。